講師管理システム

THE UNITSの講師管理システムについてお話する前に、学生の英語力アップの為には、先生の影響力は無視できない事実ということはご存知でしょうか?ですが、カリキュラムとそれを運営するシステムがもっと重要な事項である点を強調したいです。私たちが優秀な講師を雇用する理由は、講師に学生の英語力向上を預けようとするのではなく、少なくとも学生の英語学習において先生の実力のせいで学習意欲が落ちたり、不安を感じたりするなどの悪い影響を事前に遮断するためです。

 

実際に良いチューターは、我慢強く学生の言葉を聞き、矯正が必要な部分を見逃さず矯正してあげ、学生が次からはその部分を間違えないで、習った内容を利用し、話せるようにしてあげる役割を確実にできる人です。チューターに英語の知識の一部を習おうとはせず、お金を払ってでも英語を使い、矯正を受ける時間を確保するというコンセプトを持って授業に挑めば、良い結果を得ることができます。授業時間に、一人流暢に話してばっかりいるチューターは決して良いチューターではないことを記憶しておいてください。

1. THE UNITS 講師適用基準

最終学歴が大学卒業以上で、大型学校で講師の経歴を3年以上、もしくは、講師の経歴、コールセンター(アメリカ顧客対象)の経歴を含む5年以上の経験を持つ者に限り書類選考。

2. THE UNITS 講師採用過程

1次:書類審査

2次:面接(ヘッドティーチャー)および書類事項確認と検討

3次:最終面接(韓国担当者)、デモ授業進行(必要時)

4次:最終選抜

3. THE UNITS 講師評価

THE UNITSのスケジュールは、学生の要求事項を考慮し作られ、講師に対する評価も同時に行われます。

無記名で採点された点数は、先生各自に公開され、学生からのコメントは、韓国の担当者を経て先生に伝達されます。

4. THE UNITS 講師再教育

THE UNITSはワークシートの教育システム特性上、講師の矯正能力向上に対する再教育に大きな比重を置いています。

 

THE UNITSは、英語力アップの為にいつもあなたと共にあるフィリピン最高の語学研修機関を目指します。

 

上記のような採用過程から徹底的な検証過程を通じて選抜された最高レベルの講師たちは継続的は学生評価と定期的な教育管理を通じて、あなたが満足するように最善の努力をつくしています。